Les valeurs de Milliet
Au fil des années, la famille Milliet s’est agrandie, et c’est grâce à une équipe incroyablement riche, issue d’horizons divers, que les valeurs de Milliet vivent intensément chaque jour et forment la colonne vertébrale de notre Maison.
Nous avons fait de notre priorité la bienveillance envers nos collaborateurs. Nous veillons à ce que celle-ci se retrouve dans toutes les relations, internes et externes, afin que notre grande famille joue en équipe et reste précurseur dans nos actions du quotidien et projets de demain. Pouvoir communiquer librement, en toute confiance et être écouté, que cela soit pour exprimer un désaccord, demander de l’aide, changer de voie, être formé…C’est aussi ça, une entreprise familiale. Nous sommes convaincus que la réussite de tous passe par l’autonomie, la confiance et le bien-être de nos collaborateurs.
Évoluer au sein de Milliet
Chez Milliet, nous accompagnons nos collaborateurs dans leur carrière, en veillant à leur montée en compétences. Nous ne choisissons pas un métier pour la vie, il est toujours temps de changer, du début jusqu’aux dernières années de notre carrière. C’est pourquoi nous sommes à l’écoute attentive de nos collaborateurs quant à leurs souhaits d’évolution au sein d’une même fonction ou de transition professionnelle. Un livreur qui devient Chargé de Développement des Vente ? Des préparateurs de commande qui deviennent Chef de Quai, Responsable des Flux Entrants et du Pôle Livraison ou encore approvisionneur ? Une Chargée de Développement des Ventes sédentaire qui devient Responsable du pôle comptabilité fournisseur ?
Chez Milliet c’est possible ! La montée en compétences de nos équipes, le maintien de leur employabilité dans un monde en perpétuel évolution est au cœur de nos préoccupations ! D’ailleurs, l’ancienneté chez nous en dit long !
L’apprentissage
Nous accueillons chaque année des apprentis de différentes filières (comptabilité, commerce, achats, logistiques, transports…) afin de leur transmettre notre passion du métier et les valeurs du tissu économique français : les TPE-PME. Chaque journée est différente dans notre entreprise, où autonomie et polyvalence sont les maîtres mots. Ainsi, les jeunes peuvent au fil des mois toucher à tous les aspects du métier pour lequel ils se forment, et également découvrir les métiers d’autres services.
Implication des salariés
Depuis 2022, nous avons mis en ligne un blog interne permettant à chaque équipe de communiquer sur la thématique qu’elle souhaite : nouveau client, évènement, nouveau camion, nouveau collaborateur, évolution d’un collaborateur, changements d’outils, améliorations… L’important est que chacun puisse avoir la parole et s’impliquer dans la vie de l’entreprise.
Notre politique sociale
Depuis 2019, nous avons intégré dans nos critères d’intéressement des objectifs de baisse du gaspillage et de réduction des achats non nécessaires. Notre volonté est l’amélioration de nos objectifs environnementaux, réduire les coûts inutiles et augmenter la répartition de ces valeurs à nos collaborateurs.
La santé et le bien-être de nos salariés sont essentiels, nous avons donc choisi une mutuelle familiale que nous prenons en charge à hauteur de 60% et qui accompagne solidement nos collaborateurs et leur famille. Le choix de notre partenaire santé s’est fait grâce à l’importance du bien-être dans leur offre, notamment en proposant un accompagnement personnalisé pour chaque moment/étape difficile de la vie de nos collaborateurs et un accompagnement de l’entreprise dans ses actions du quotidien liées à la qualité de vie au travail.
Index Égalité Professionnelle
Femmes-Hommes
Déclaration de l’index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes pour l’année 2025 au titre des données 2024.
Niveau de résultat global : 35/60 – Résultat final : Non calculable.
